Die Idee der Teilarbeitsunfähigkeit ist plausibel
Sie soll eine Arbeit in reduziertem Umfang ermöglichen, wenn ein Mitarbeiter zwar krank ist, aber zumindest teilweise (wieder) arbeiten kann. Das kann in Ihrem betrieblichen Interesse liegen, aber auch im Interesse Ihres Mitarbeiters, der so den Kontakt zum Betrieb hält. Die gesetzlichen Krankenkassen versprechen sich von der Teilarbeitsunfähigkeit Ersparnisse beim Krankengeld.