Dürfen Sie kündigen, weil ein Mitarbeiter entgegen Ihrer Anweisung gendert bzw. nicht gendert?

In dem Fall geht es um eine beim Bundesamt für Seeschifffahrt beschäftigte Mitarbeiterin, die auf Anweisung ihres Vorgesetzten eine neue Strahlenschutzanweisung in vollständig gegenderter Form formulieren sollte. Weil sie das Gendern verweigerte, erhielt sie zunächst zwei Abmahnungen und dann die fristlose Kündigung. Allerdings hatte die Mitarbeiterin keine schriftliche Ermächtigung zum Verfassen von Strahlenschutzanweisungen, sodass sie die Aufgabe auch komplett hätte verweigern dürfen. Die Kündigung ist daher unwirksam und der Arbeitgeber muss die Abmahnungen aus der Personalakte entfernen. Auf das verweigerte Gendern kommt es dabei nicht an.