Equal Pay: Wie weit geht die Gehaltsanpassung nach oben?

Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit sind nur mit sachlicher Begründung zulässig. Dabei reicht schon ein besser verdienender Kollege des anderen Geschlechts, um eine Benachteiligung zu vermuten. Aber wie viel müssen Sie nachzahlen, wenn Sie die Vermutung nicht widerlegen können? Diese Frage beschäftigt die Gerichte immer wieder. Nun liegt mit dem Urteil vom 18.8.2026 (2 Sa 14/42) die neueste Antwort des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vor.