Geheime Botschaften in Zeugnissen – hier wird es für Sie spannend!

So entschlüsseln Sie Zeugniscodes im Handumdrehen und vermeiden eigene Fehler!

Wenn Ihnen ein Arbeitszeugnis vorgelegt wird, können sich dort leicht

versteckte Hinweise befinden. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, was hinter

mancher gut klingenden Botschaft tatsächlich stecken kann. So erkennen Sie,

was der Interessent zuvor wirklich gemacht hat.

Tätigkeitsbeschreibung

Leistungsbeurteilungen

Mitarbeitertyp

Führung

Ende des Arbeitsverhältnisses

Was die Tätigkeitsbeschreibung über den Mitarbeiter aussagt

Geheimcode	Wahrheit
„Zu seinen Pflichten gehörte …“	Hat er aber tatsächlich nicht erledigt.
„Es war außerdem vorgesehen …“	Das haben wir uns aber anders überlegt.
„Frau … wurde nach Ablauf einer 2-jährigen Aufbauphase die Leitung des Projekts … übertragen.“	Das haben wir uns aber anders überlegt.
„Entsprechend dem Stellenplan hatte er folgende Aufgaben zu erledigen …“	Der Mitarbeiter hielt allerdings nicht viel von der Stellenbeschreibung.

Was hinter diesen Leistungsbeurteilungen wirklich steckt

Geheimcode	Wahrheit
„Er hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.“	Mangelhafte Leistungen
„Sie führte die ihr übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durch.“	Völlig ungenügende Arbeitsleistung trotz Anstrengung
„Er hat sämtliche Arbeiten vorschriftsmäßig erledigt und war immer um eine termingerechte Erledigung bemüht.“	Ein Bürokrat, der auch noch langsam arbeitete
„Bei vielen unserer Kunden wurde Herr … als kompetenter Ansprechpartner geschätzt.“	Der Mitarbeiter war alles andere als ein Fachmann
„Frau … hat alle ihr übertragenen Arbeiten äußerst gewissenhaft und sorgfältig erledigt.“	Kaum Eigeninitiative; sehr langsam arbeitend; Angst vor Entscheidungen
„Insgesamt waren seine Leistungen nicht zu beanstanden.“	Die Leistungen waren kaum spürbar
„Frau … nahm jede erdenkliche Möglichkeit wahr, sich weiterzubilden.“	Ein Faulpelz! Die Mitarbeiterin nahm jede Gelegenheit wahr, sich vor der Arbeit zu drücken.
„Erwähnenswert ist seine besondere Fähigkeit, seine Aufgaben an andere Mitarbeiter zu delegieren.“	Noch ein Faulpelz! Er drückte sich vor der Arbeit und nutzte Kollegen aus.
„Seine Arbeitsleistungen boten keinen Anlass zu Klagen.“	Aber sie boten auch keinen Anlass zur Freude des Arbeitgebers!
„Vorgesetzten und Mitarbeitern war er durch seine aufrichtige und anständige Gesinnung ein anerkannter Kollege.“	Kein Held der Arbeit! Dem Mitarbeiter fehlte einfach die nötige Tüchtigkeit!
„Er zeichnete sich insbesondere dadurch aus, dass er viele Verbesserungsvorschläge zur Arbeitserleichterung machte.“	Erfolglosigkeit auf ganzer Linie!
„Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben herangegangen ist.“	In Wahrheit besaß der Mitarbeiter eine nur mangelnde fachliche Qualifikation!
„Er arbeitete sehr genau und erledigte seine Aufgaben ordnungsgemäß.“	Mitarbeiter arbeitet uneffektiv und bürokratisch!
„Er hat alle ihm übertragenen Arbeiten äußerst gewissenhaft und sorgfältig erledigt.“	Dieser Mitarbeiter ist langsam und hat keine Eigeninitiative.

Was dieser Geheimcode über den Mitarbeitertyp verrät

Wie der Mitarbeiter sich Vorgesetzten und Kollegen gegenüber verhalten hat,

erfahren Sie hier:

Zeugnis-Formulierung	Wahrheit
„Er stand voll hinter uns.“	Alkoholiker
„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.“	Typischer Jasager
„Er war aufgrund seiner kommunikativen Fähigkeiten ein gesuchter Gesprächspartner.“	Schwätzer
„Seine Standpunkte stellte er in selbstbewusster Art vor.“	Arroganter Mitarbeiter
„Er verstand es stets, seine Interessen im Betrieb durchzusetzen.“ „Er ist ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter.“	Die Umschreibung für: Egozentriker und Nörgler
„Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.“	Kein Team-Player, eher der unangenehme Mitarbeiter
„Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen.“	Vorsicht! Sexueller Belästiger
„Für die Belange der Belegschaft bewies er immer umfassendes Einfühlungsvermögen.“	Achtung! Sexuelle Belästigungen/homosexuelle Kontakte
„Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen.“	Klartext: arroganter Mitarbeiter ohne Können
„Er hat mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.“	Alkoholfreund
„Er trat engagiert für die Interessen der Kollegen ein.“	Betriebsratsmitglied
„Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein.“	Gewerkschafter
„Er erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß.“	Bürokrat
„Er nahm jede erdenkliche Möglichkeit wahr, sich weiterzubilden.“	Drückeberger
„Er galt als freundlicher und hilfsbereiter Kollege.“	Absolut unbeliebt
„Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter.“	Typus „schwacher Vorgesetzter“
„Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit.“	Unbeliebt: das Großmaul
„Seine Auffassungen wusste er intensiv zu vertreten.“	Übersteigertes Selbstbewusstsein

Versteckte Botschaften: Die echten Leistungen als Vorgesetzter

Geheimcode	Wahrheit
„Er führte konsequent.“ „Er führte straff demokratisch.“	Absolut autoritärer Führungsstil
„Er praktizierte einen kooperativen Führungsstil und war deshalb bei seinen Mitarbeitern sehr beliebt.“	Ein bisschen schwach, denn es fehlt das Durchsetzungsvermögen
„Aufgrund seines verständnisvollen und toleranten Umgangs wurde er von den Mitarbeitern sehr geschätzt.“	Auch hier fehlen Autorität und Durchsetzungsvermögen
„Bei unseren Kunden war er schnell beliebt.“	Er machte viele Zugeständnisse zulasten des Arbeitgebers

Was zum Ende des Arbeitsverhältnisses wirklich gemeint ist

Geheimcode	Wahrheit
„Das Arbeitsverhältnis endete am …“	Kündigung durch den Arbeitgeber
„Das Arbeitsverhältnis endet am …“ (krummes Datum)	Vorsicht! Fristlose Kündigung. Üblich ist der 30./31. eines Monats als Ausscheidungsdatum.
„Wir haben uns einvernehmlich getrennt.“	Vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag beziehungsweise Eigenkündigung des Mitarbeiters
„Er schied im beiderseitigen Einvernehmen aus.“	Klartext: Kündigung durch den Arbeitgeber. Eine echte einvernehmliche Aufhebung wird umschrieben mit: „im besten beiderseitigen Einvernehmen“.

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