Ein Mitarbeiter ist seit Anfang 2026 krank und wird im März 2027 das Unternehmen endgültig verlassen. Da er durchgehend krank war, hat er zum Zeitpunkt des Austritts den kompletten Urlaub für 2026 angesammelt, plus einige Tage für 2027. Der Urlaub soll mit dem Ende der Beschäftigung per Einmalzahlung abgegolten werden. Was gilt für die Beitragspflicht dieser Einmalzahlung? Für die Jahre 2026 und 2027 werden keine Sozialversicherungstage vorliegen.
„Ist die Urlaubsabgeltung nach langer Krankheit beitragsfrei?“
Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.
Britta Schwalm
13.11.2026
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