1. Sprechen Sie die Situation konstruktiv an
Sagen Sie beim Kennenlernen etwa: „Ich freue mich, Sie als sehr erfahrenen Mitarbeiter im Team zu haben? Ich hoffe, dass wir beide voneinander profitieren können.“
Jung führt Alt: So gelingt die Zusammenarbeit auch bei großem Altersunterschied
Rund 14 % der Rentner im Alter von 65 bis 74 Jahren waren im Jahr 2025 erwerbstätig – so die jüngsten Zahlen des Statistischen Bundesamts. Vor allem für jüngere Führungskräfte ist damit eine besondere Herausforderung verbunden, die auf beiden Seiten sehr frustrierend werden kann. Doch das muss nicht so sein, wenn Sie die folgenden sieben Tipps beherzigen.
Hildegard Gemünden
15.09.2026
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