Kind krank: Darf Ihr Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, obwohl das Kind nicht bei ihm lebt?
Bis zu 35 Arbeitstage pro Jahr darf derzeit jeder Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben, um für seine betreuungsbedürftigen kranken Kinder da zu sein (§ 45 Sozialgesetzbuch (SGB) V). Aber gilt das auch für Väter bzw. Mütter, die nicht oder nur sporadisch mit dem Kind in einem Haushalt leben? Und wie weit muss die Betreuung dann gehen? Um diese Fragen geht es im Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern vom 30.6.2026 (2 SLa 14/26).
Hildegard Gemünden
10.11.2026
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3 Min Lesezeit
Der Fall: Kündigung wegen zu Unrecht genommener Kinderkrankentage
Ein in einer Klinik beschäftigter Oberarzt war im September 2024 Vater von Zwillingen geworden. Zu dieser Zeit war er bereits von der Mutter getrennt, lebte aber nach eigenen Angaben weiter zu über 50 % in deren Wohnung. Gleichzeitig hatte er eine eigene Ein-Zimmer-Wohnung angemietet. Im November und Dezember 2024 fehlte er an zwei bzw. drei Tagen, weil eines der Kinder krank war. Hierüber legte er seinem Arbeitgeber entsprechende ärztliche Atteste vor.
Der Arbeitgeber meinte, der Mitarbeiter habe sich die freien Tage erschlichen, obwohl sie ihm nicht zugestanden hätten. Er kündigte dem Mitarbeiter deshalb fristlos, hilfsweise fristgemäß, wogegen der Mitarbeiter klagte.
Der Arbeitgeber rechtfertigte die Kündigung so:
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