Leiharbeitskraft „übernommen“: Das sind die Konsequenzen

Hier geht es um eine ganze Reihe von Leiharbeitnehmern, die von ihrem Einsatzbetrieb in ein Arbeitsverhältnis übernommen wurden. Als ihr Betriebsstandort geschlossen wurde, wurden die zu zahlenden Abfindungen in einem Sozialtarifvertrag geregelt: 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die Leiharbeitskräfte verlangten nun, dass auch ihre früheren Einsatzzeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Betriebszugehörigkeit berücksichtigt werden.