Wir haben einen Mitarbeiter, dessen monatliches Entgelt bei uns im Übergangsbereich liegt (monatlich 1.800 €). Der Mitarbeiter hat aber noch eine weitere Beschäftigung, bei der er rund 1.500 € monatlich verdient. Genau wissen wir es nicht. Müssen wir die Regeln des Übergangsbereichs dann überhaupt anwenden, also eine Beitragsberechnung nach reduzierter Bemessungsgrundlage etc.?
„Mehrfachbeschäftigter Midijobber: Müssen wir die Sonderregeln anwenden?“
Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.
Britta Schwalm
10.07.2026
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