Geben Sie dem Zeugnis nicht mehr Bedeutung, als es hat
Seien Sie ehrlich: Legen Sie in den Arbeitszeugnissen Ihrer Bewerber jedes Wort auf die Goldwaage? Glauben Sie jede sehr gute Beurteilung? Ist es zwangsläufig so, dass auch Sie mit einem Bewerber unzufrieden sein werden, nur weil dessen früherer Arbeitgeber mit ihm unzufrieden war? Vermutlich beantworten Sie alle diese Fragen mit Nein. Sie haben also nichts davon, wenn der frühere Arbeitgeber versucht, im Arbeitszeugnis genau zu vermitteln, warum und in welcher Hinsicht er mit diesem Mitarbeiter unzufrieden war.