Noch keine Berufserfahrung: Mit diesen Fragen ergründen Sie, wie Ihr junger Bewerber tickt
Wer heute als junger Mensch ins Berufsleben startet, muss mit Vorurteilen rechnen: Die Generation Z der 1995 bis 2010 Geborenen sei faul und wenig belastbar. Doch für Sie als potenziellen Arbeitgeber zählen keine Vorurteile, sondern die konkrete Persönlichkeit des einzelnen Bewerbers. Allerdings ist es gerade bei jungen Bewerbern schwierig, hiervon einen Eindruck zu gewinnen, denn der Lebenslauf gibt noch nicht viel her und viele Dinge hat Ihr Bewerber vermutlich noch nicht reflektiert. Indem Sie geschickt fragen, erfahren Sie dennoch das Wesentliche.
Hildegard Gemünden
13.10.2026
·
2 Min Lesezeit
Stimmen Sie Ihren Bewerber auf persönliche Fragen ein
Sagen Sie Ihrem Bewerber schon bei Beginn des Gesprächs, dass es Ihnen auch darum geht, festzustellen, ob er sich persönlich bei Ihnen wohlfühlen wird. Erzählen Sie dann ein wenig von sich selbst. So wird es für Ihr Gegenüber leichter, sich ebenfalls zu öffnen. Stellen Sie die folgenden persönlichen Fragen allerdings erst, wenn das Gespräch richtig in Fluss gekommen ist.
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