Vor Gehaltsverhandlungen kann sich kein Arbeitgeber drücken
Wenn Sie einen Mitarbeiter neu einstellen, geht es natürlich auch ums Geld, das heißt um das Gehalt oder den Stundenlohn des Mitarbeiters. Sie müssen aber auch damit rechnen, dass dieses Thema irgendwann wieder auf die Tagesordnung kommt. Anlässe dafür gibt es viele, etwa gute Leistungen, Beförderungen oder aber längere Zeiten ohne Gehaltsanpassungen. Für Ihre Mitarbeiter ist das individuelle Gehalt immer noch der zentrale Motivator. Da reicht ein freundliches Schulterklopfen nicht aus, ebenso wenig wie Lobeshymnen auf die Leistungen des Mitarbeiters. Stellen Sie sich darauf ein, dass Ihre Mitarbeiter jede Gelegenheit nutzen werden, um ein höheres Gehalt zu bekommen.