„Besondere“ Kündigungsgründe sind für die Zustimmung erforderlich
Wollen Sie einem Mitarbeiter trotz Mutterschutz oder Elternzeit kündigen, können Sie mit der Zustimmung der Aufsichtsbehörde in folgenden Fällen rechnen:
So kündigen Sie trotz Mutterschutz und Elternzeit
Werdende und stillende Mütter stehen ebenso unter besonderem Kündigungsschutz wie Mitarbeiter vor und während der Elternzeit. Sie dürfen diesen Mitarbeitern nur ausnahmsweise und mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde kündigen (§ 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG), § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)). Erfahren Sie hier, was das konkret für Sie als Arbeitgeber bedeutet.
Hildegard Gemünden
04.08.2026
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