Vater möchte Elternzeit nicht antreten: Trennung von der Mutter reicht nicht als Begründung

Ein Arbeitnehmer hatte für ein Jahr Elternzeit ab dem 23.5.2024 beantragt, was der Arbeitgeber bestätigte. Noch vor Beginn der Elternzeit kam es zur Trennung: Der Mitarbeiter zog aus der gemeinsamen Wohnung aus, das Kind blieb bei der Mutter. Weil der Mitarbeiter nun keinen Anspruch mehr auf Elternzeit und Elterngeld hatte, verlangte er von seinem Arbeitgeber, über den 23.5.2024 hinaus weiterbeschäftigt zu werden. Der Arbeitgeber stimmte dem jedoch nicht zu, weil er bereits eine Ersatzkraft befristet eingestellt hatte. Der Mitarbeiter wollte deshalb vor Gericht festgestellt wissen, dass die Elternzeit infolge seines Auszugs nicht begonnen habe. Es liege ein besonderer Härtefall nach § 16 Abs. 3 BEEG vor, da er kein Elterngeld erhalte.