„Wie formulieren wir mit möglichst wenig Aufwand ein qualifiziertes Zeugnis für einen Praktikanten?“
Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.
Hildegard Gemünden
13.10.2026
·
2 Min Lesezeit
Frage
Wir beschäftigen in unserem Unternehmen gelegentlich Schüler oder Studenten
für mehrere Wochen oder sogar Monate in einem freiwilligen Praktikum. Zum
Abschluss des Praktikums wünschen diese in der Regel ein Praktikumszeugnis.
Wir wollen sie dabei nicht mit einem einfachen Tätigkeitsnachweis abspeisen,
aber auch nicht zu viel Aufwand betreiben. Haben Sie ein Muster oder einen
Leitfaden, wie wir ein qualifiziertes Zeugnis ohne großen Aufwand formulieren?
Antwort
Nutzen Sie das folgende Muster als Gerüst für ein Praktikumszeugnis.
Praktikumszeugnis
Herr/Frau …, geboren am
… in
…, hat in unserem Unternehmen
in der Zeit vom … bis
… ein freiwilliges Praktikum
absolviert.
XY (Ihr Unternehmensname) ist
ein Unternehmen …
(kurze Unternehmensbeschreibung).
Während des Praktikums hat Herr/Frau
… die folgenden Bereiche
kennengelernt:
…
Seine/Ihre Aufgaben waren:
konkrete Aufgaben oder Projektbeschreibung
…
…
Herr/Frau … erwies sich während
des Praktikums als ….
Besonders hervorzuheben ist
….
Die ihm/ihr übertragenen Aufgaben führte Herr/Frau
… (stets) zu unserer
…
(zum Beispiel vollsten oder vollen) Zufriedenheit aus.
Sein/Ihr persönliches Verhalten gegenüber
… war
….
Das Praktikum endet zum vereinbarten Termin. Wir könnten uns durchaus
vorstellen, ihn/sie künftig beziehungsweise nach Abschluss seines/ihres
Studiums erneut zu beschäftigen. Wir bedanken uns für die
… Zusammenarbeit und wünschen
ihm/ihr für seine/ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin viel
Erfolg und alles Gute.
Tätigkeitsnachweis: Diese Punkte gehören auf jeden Fall ins Praktikumszeugnis
Name, Geburtsdatum und Geburtsort des Praktikanten
Dauer des Praktikums
Kurze Beschreibung Ihres Unternehmens: Der Zeugnisleser soll einschätzen
können, in welchem Umfeld der Praktikant tätig war. Nennen Sie insbesondere
Ihre Branche (Was produzieren oder leisten Sie?) und die Größenordnung
(zum Beispiel international tätig, mittelständisch, Familienbetrieb,
eventuell Mitarbeiterzahl).
Aufgaben des Praktikanten: In welchem Bereich wurde er eingesetzt? Was hat
er kennengelernt? Welche Aufgaben hat er erledigt?
Zur Beurteilung des Praktikanten ergänzen Sie diese Punkte
Einsatzfreude, Motivation und Interesse
Zuverlässigkeit
„Geschick“ bei den geforderten Arbeiten, eventuell Geschwindigkeit,
Belastbarkeit, Sorgfalt, Auffassungsgabe und Kommunikationsfähigkeit –
je nachdem, was im jeweiligen Bereich wichtig ist und was Sie beobachten
konnten
Verhalten im Team und – je nach Tätigkeit – gegenüber Kunden und
Geschäftspartnern
Dank und gute Wünsche
Zum Abschluss
Zum Abschluss können Sie dem Praktikanten für seine Tätigkeit danken und ihm
alles Gute für seine Zukunft wünschen. Dass Sie den Praktikanten gegebenenfalls
erneut einstellen würden, sollten Sie nur erwähnen, wenn es auch stimmt.
Vorsicht mit Negativformulierungen!
Teilnehmer an einem freiwilligen Praktikum können wie jeder andere Arbeitnehmer
ein qualifiziertes Zeugnis verlangen. Negatives müssen Sie dabei wohlwollend
formulieren.
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