Vorsicht, Falle: Setzen Sie Zeitarbeitskräfte niemals ohne unterschriebenen Überlassungsvertrag ein!
Zeitarbeitskräfte haben den Vorteil, dass Sie als Entleiher die Zusammenarbeit ganz einfach nach den im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag getroffenen Vereinbarungen beenden können. Den gesetzlichen Kündigungsschutz gegenüber der Zeitarbeitskraft muss nur die Zeitarbeitsfirma als Arbeitgeber beachten. Wenn Sie jedoch nicht aufpassen, wird aus der Zeitarbeitskraft gegen Ihren Willen Ihr Arbeitnehmer (Bundesarbeitsgericht (BAG), 5.3.2024, 9 AZR 204/23).
Britta Schwalm
07.05.2025
·
2 Min Lesezeit
Der Fall: Entleiher unterschreibt erst nach Beschäftigungsbeginn
Ein Zeitarbeitnehmer war ab dem 16.2.2018 als Lagerist bei einem Entleiher im Einsatz. Der Verleiher unterzeichnete den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag am 5.2.2018. Am selben Tag informierte der Entleiher seinen Betriebsrat, der der geplanten Arbeitnehmerüberlassung am 8.2.2018 zustimmte. Der Entleiher unterzeichnete den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag aber erst am 28.2.2018. Eine von beiden Seiten mit dem Überlassungsvertrag unterzeichnete Anlage konkretisierte den Namen des überlassenen Mitarbeiters.
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