Vorsicht, zu viele Abmahnungen verderben die Wirkung!

Sprechen Sie zu viele Abmahnungen wegen gleichartiger Pflichtverletzungen aus, ohne am Ende tatsächlich zu handeln, und zwar mit Ausspruch einer Kündigung, vermitteln Sie Ihrem Mitarbeiter, dass Sie es nicht wirklich ernst meinen. Ihr Mitarbeiter muss dann irgendwann nicht mehr mit einer Kündigung rechnen, was diese von vornherein unwirksam macht.