Was darf Ihr Betriebsrat und was dürfen Sie? Die aktuelle Urteilsübersicht für eine effektive Zusammenarbeit

Ein Arbeitgeber hatte sich mit seinem Betriebsrat auf eine Betriebsvereinbarung geeinigt, wonach das Weihnachtsgeld als übertarifliche Sonderzahlung pro Fehltag eines Mitarbeiters um 1/60 gekürzt wurde. Nachdem es im Betrieb zu Streiks gekommen war, kürzte der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld der Teilnehmer um 1/60 für jeden Streiktag. Einige der betroffenen Mitarbeiter sahen hierin eine unzulässige Maßregelung und klagten.