Wegen Tätlichkeiten dürfen Sie kündigen – auch wenn es nicht zu Schmerzen oder Verletzungen kommt

Ein Arbeitnehmer befasste sich während der Arbeitszeit trotz Verbots mit seinem privaten Smartphone. Als ein Teamleiter sich ihm näherte, sagte der Mitarbeiter „Hau ab hier!“, stieß ihn mit der Hand gegen die Schulter und trat nach ihm. Der Teamleiter musste wegen des Stoßes einen Schritt zur Seite machen, der Tritt berührte ihn leicht. Als der Teamleiter sich wieder entfernte, gestikulierte der Mitarbeiter mit erhobenem Zeigefinger in seine Richtung und beschäftigte sich weiter mit seinem Handy. Der Arbeitgeber kündigte dem Mitarbeiter wegen dieses Vorfalls fristlos, hilfsweise fristgemäß, wogegen der Mitarbeiter klagte.