FRAGE
Wir haben zum 1.11.2024 einen neuen Mitarbeiter eingestellt, was sich nachträglich als Fehlentscheidung erwiesen hat. Er wird nämlich voraussichtlich erst später anfangen können, weil er unter einem Burn-out leide. Das Team, in dem er tätig werden sollte, ist aber stark beansprucht und braucht niemanden, der von Anfang an gesundheitlich angeschlagen ist. Können wir ihm nun kündigen? Mit welcher Begründung? Die Sache ist besonders ärgerlich, weil wir ihn über eine Vermittlungsagentur gefunden haben und folglich eine Vermittlungsprovision bezahlen müssen. Können wir diese zumindest teilweise von ihm zurückfordern?