Das ist die geheime Sprache der Arbeitszeugnisse
Geheim-Codes sind Formulierungen in Arbeitszeugnissen, die auf den ersten Blick gut klingen, tatsächlich aber eine negative Botschaft senden. Sie vermitteln keine echte Bewertung, sondern zeigen oft Verhaltensweisen des Mitarbeiters auf, die den Betriebsfrieden stören, wie etwa