„Wir wollen/müssen Ihr Arbeitsverhältnis beenden“: So führen Sie schwierige Kündigungsgespräche souverän
Wirtschaftskrise und Personalabbau: In diesen Zeiten sind nicht nur betriebsbedingte Kündigungen wegen fehlender Auslastung ein Thema. Als Arbeitgeber schreiten Sie nun vermutlich auch eher zur verhaltens- oder personenbedingten Kündigung, wenn Mitarbeiter sich nicht an die Spielregeln halten oder gesundheitlich nicht leistungsfähig sind. Das Kündigungsgespräch ist dabei eine Ihrer unangenehmsten Aufgaben. So gehen Sie dabei professionell vor.
Britta Schwalm
22.04.2025
·
3 Min Lesezeit
Führen Sie das Gespräch als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher selbst
Es ist eine Frage des Respekts, dass ein Kündigungsschreiben nicht per Hauspost kommt oder von einem Outplacementberater übergeben wird. Es sollte auch niemand aus einer Kündigungsliste im Intranet oder über den Flurfunk von seiner Entlassung erfahren. Mit der persönlichen Übergabe der Kündigung stellen Sie zudem den sofortigen Zugang der Kündigung sicher und schaffen die Grundlage für eine möglichst friedliche Trennung.
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