Praxis-Hilfe
In 5 Schritten beweisen Sie eine missbräuchliche Bewerbung
Die Rechtsprechung macht es Ihnen als Arbeitgeber extrem schwer, einen abgelehnten Bewerber vor Gericht als AGG-Hopper zu entlarven. Denn Sie müssen darlegen, dass er seine Bewerbung nicht auf den Erhalt der Stelle ausgerichtet hat, sondern auf eine erfolgreiche Entschädigungsklage. In fünf Schritten können Sie die notwendigen Informationen erlangen.
Hildegard Gemünden
16.06.2026
·
1 Min Lesezeit
1. Verlangen Sie Auskunft vom Bewerber
Da Sie als Arbeitgeber nicht wissen können, wo und wie der Bewerber sich anderweitig beworben und welche Entschädigungsklagen er bereits erhoben hat, sollten Sie hierüber eine Auskunft von ihm verlangen. Es spricht einiges dafür, dass er zu dieser Auskunft verpflichtet ist. Denn aus eigenem Wissen können Sie diese Informationen nicht liefern.
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